2017年我市将围绕加强工业管理干部队伍建设、打造企业家队伍、专业技术人员队伍和技能型人才队伍等“四支队伍建设”，进一步加大人才培养力度，助推全市民营经济加快发展。

民营企业家是企业生存与发展之本，也是最稀缺的要素资源。为此，我市将把民营企业家队伍建设纳入市人才培训计划，争取到2020年对全市重点民营企业主要经营者轮训一遍，引导企业经营者进一步树立遵纪守法、诚信经营和合作意识，培育“企业家精神”，打造一支高素质企业家队伍。同时，支持企业分领域加大专业技术人才培训力度，打造一支高层次专业技术人才队伍。依托市内职业技术学校和培训机构，引进师资设立适应产业、企业需求的专业学科，完善校企订单式培训合作机制，推进技能大师工作室建设，推动高级技能传承，培育“工匠精神”，打造一支高技能人才队伍，助力民营经济加快发展。

记者从市工信委了解到，2016年，我市以名校培训为平台，着眼于培养符合“工业强市”战略需要的优秀管理人才，在巩固和扩大依托党校、培训中心举办培训班成果的基础上，依托清华、北大、浙大、复旦等国内名校举办高级研修班，组织全市110余名企业家参加了“玉溪市企业家创新管理培训班”。2017年，我市将进一步创新培训模式，引导各类企业把人才的教育培训工作纳入企业发展的整体规划，逐步形成企业自主投入、自主实施、自主管理的培训机制。同时，市工信委将联合市总工会、市人社局开展全市工业园区职工技能大赛选拔赛及强化训练，参加全省工业企业职工技能大赛，进一步掀起练兵比武高潮，不断提高职工技能水平。继续推进“两个10万元”微型企业培育工程，为企业提供创业辅导、人才培训、管理咨询、法律咨询、商务代理、技术支持和信息化建设等服务，推动企业职工的在线注册学习人数争取达到2000人。

据市人社局介绍，今年，我市将围绕玉溪产业发展对技能人才的需求，继续做好技能人才培训鉴定和高技能人才培养工作。在人才引进和人才培养中，不仅限于机关事业单位需求，将更多资源向企业倾斜，支持和鼓励企业发展；在畅通人才服务绿色通道方面，认真落实人才绿色通道服务政策，在社会保险、职称评定等方面为各类人才提供快捷高效服务；在强化重点人才培养方面，实施好“云岭首席技师”的选拔推荐，积极开展“玉溪职工技能提升工程”等，开展职业技能培训鉴定。