峨山县通过建立“明确任务清单、制定需求清单、细化服务清单、优化人才专库”的“三清单一专库”工作机制，努力打造一支符合峨山经济社会发展需要的高素质专业化人才队伍，为推动高质量发展注入动能。

明确任务清单，压实“责任担子”。峨山县牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持党管人才，严格落实人才工作领导小组会议制度，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，各有关部门各司其职、各负其责、密切配合的工作机制，落实主体责任、理清责任链条、主动协调落实，推动形成人才工作新格局。将人才工作纳入各乡（镇、街道）、县直部门领导班子和领导干部年度考核内容，压实“一把手”围绕乡村振兴、基层治理、疫情防控、人居环境整治和玉昆项目建设等重点工作育才、用才的“第一责任”。

制定需求清单，畅通“选才路子”。坚持“刚柔并济、以引促帮”的原则，准确了解自身需求，掌握人才缺口，理清引才标准，广泛吸引各方面优秀人才。成功引进云南省计算机学会支持县域经济数字化建设，引进云南农业大学以王白娟教授为领衔专家的创新团队助力产业发展。按照玉溪市党政干部储备人才政策，积极探索人才工作新方法，招引一名城乡规划学硕士研究生。通过公开招考和选调等方式，吸引高校毕业生到基层一线工作，围绕产业最急需、岗位最紧缺定向引进人才6名。以村（社区）“两委”换届为契机，回引24名优秀人才到村任职，为乡村振兴、乡村治理注入新的活力。

细化服务清单，搭好“服务台子”。制定印发峨山县2021年人才工作要点，强化县人才工作领导小组成员单位主体责任。不断加大优质公共服务供给，每年至少筹集5套人才公寓，解决好人才的住房、落户、就医、社保、子女教育等问题，切实解除人才后顾之忧。继续做好分层分类联系专家工作，加强市委、县委联系专家和引进专家的服务工作，不断推进联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。通过召开座谈会、走访调研等方式，了解人才作用发挥情况，听取人才意见建议，解决人才实际困难，着力营造近悦远来人才生态，吸引更多人才致力峨山经济社会高质量发展。

优化人才专库，架好“用才梯子”。在巩固拓展脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴战略实施的基础上，深入开展“万名人才兴万村”行动，摸排全县各村（社区）发展规划及发展重点。通过“派单式”输送各类人才到基层一线服务，全县78个村（社区）人才帮扶覆盖率达100%。1500余名干部人才参与帮扶，重点对基础设施建设、产业发展、生态环境保护等方面出谋划策。有计划选派优秀干部到乡（镇、街道）、重点工程、重大项目一线等学习锻炼、施展才干。在推进玉昆项目建设的过程中，选配140余名干部参与征地拆迁、国有资产清收等，顺利完成项目建设前期工作。（玉溪日报通讯员  刘芳池）