“打造‘吸引外来人口就业居住第一目标城市’，玉溪出台了哪些具体措施吸引人、留住人？”“要让外来人员尽可能地感受到玉溪这座城市的暖暖善意和美好未来，玉溪怎么干？”近日，《玉溪市促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的若干措施》制定出台，记者就相关内容采访了市委组织部有关负责人。

“《措施》的出台是为了进一步促进劳动力和人才社会性流动，不断激发全社会创新创业创造活力，为玉溪打造成‘吸引外来人口就业居住第一目标城市’打下坚实基础。”市委组织部相关负责人介绍，建设稳定公平可及的营商环境是玉溪“吸引人、留住人”的一项重要举措。除了5年内实现企业和市民100%事项网上可办、70%以上事项“不见面”审批、90%以上事项一窗受理、审批服务事项“即办率”超过40%之外，我市还通过建设惠企政策系统，实现对企业的普惠政策“免申即享”，重点解决部分企业反映获取惠企政策的渠道不畅等问题。这一系统建成后，将实现符合条件的企业免予申报、直接享受政策。

2020年玉溪人均GDP超过9万元，居全省第一；高速公路在建450公里，实现县县通高速，高速公路路网密度居全省第三位；天然气管网覆盖了70%的县（市、区）；常住人口城镇化率居全省第二位；9次上榜“中国最安全城市”……“这些都是玉溪吸引人的‘硬环境’。一个城市是否具有吸引力和竞争力，除了‘硬环境’，还必须靠教育、医疗、住房等一系列‘软环境’政策措施来支撑。”记者从市委组织部了解到，在教育方面，我市将通过新建、改建、提质扩容等多种方式，不断推进义务教育从基本均衡向优质均衡迈进，在“十四五”期间实现普通高中优质学校覆盖率达70%，争取每年培养50名领军校长，鼓励有条件的幼儿园开设托班招收2至3岁幼儿，开展幼儿园、小学延时服务等。

在医疗方面，通过新建、扩建市级医院，提升县域医院服务能力，加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局，健全传染病疫情监测预警机制等方式，提供全方位、全周期的康养服务，构建集医疗卫生、健康管理等为一体的多元化健康服务供给体系。在住房方面，建立多层次、多元化住房供给体系，确保房价在全省主要城市保持吸引力、竞争力；采取共有产权、优惠出售等多种方式保障人才的安居需求，完善长租房政策，全面推进人才公寓建设，不断提升城市的生活舒适度和竞争力，打造宜居宜业的包容性城市。

“我们关注每一个人的个体发展，也希望到玉溪的每一位朋友每一天都是崭新的。”市委组织部相关负责人介绍，玉溪将通过构建现代产业体系和实施产业发展“三百”工程，培育壮大市场经营主体，加大就业岗位的多元化供给。创新设立“城市需求清单”，主动释放城市公共资源要素，让更多企业和个人准确及时地掌握玉溪发展机会、参与玉溪发展。

同时，玉溪出台一系列就业创业支持政策，通过开展万名大学生留（回）玉行动，对留（回）玉就业创业的高校毕业生提供补贴。提升“青年之家”服务水平，构建青年活力社交空间，加快培育涵盖创业安居、婚恋社交、运动休闲各领域的青年社群，打造一批“青年人才驿站”，为来玉求职大学毕业生提供7日免费住宿及实时就业信息、创业政策咨询、创业就业知识培训等服务，真正实现以产业聚人、以环境留人、以事业活人。（玉溪日报记者  夏娜）