记者从市委组织部获悉，按照中央和省委、市委的统一安排部署，我市乡镇党委换届工作于4月9日完成，全市50个乡镇党委圆满完成换届选举工作任务，共选举产生新一届乡镇党委班子成员450名。

“整个换届工作组织周密、推进有序、纪律严明、平稳顺利，实现了绘出好蓝图、配出好班子、选出好干部、树立好导向、形成好气象的目标。”市委组织部相关负责人介绍，本次换届选举产生的新一届乡镇党委班子成员平均年龄36.7岁，比换届前降低1.7岁；35岁以下干部232名，占比51.6%，其中党政正职24名；女干部124名，占比27.6%，其中党政正职19名；选拔“五方面人员”干部53名，均为大专以上学历。

通过换届，班子年龄结构、学历层次、干部来源渠道进一步优化，形成了老中青合理搭配、知识能力相长、经验互补的乡镇党委班子，为持续深化“玉溪之变”、打造“两区一高地”提供了坚强的组织保证。

为确保乡镇党委换届平稳有序推进，市委成立了以市委书记为组长的换届工作领导小组，建立市委常委包县联乡制度，派出9个换届指导组指导全市乡镇党委换届工作，牢牢把握换届工作领导权和主动权。领导小组办公室及时梳理细化换届工作日程，倒排进度，实现任务到天、挂图作战、项目化推进。各县（市、区）党委及早对乡镇领导班子开展分析研判，并分类建立信息库，做到底数清、情况明。

换届工作启动后，我市严格规范步骤程序，着力抓好政策落实，严把重点环节。及时制定《乡镇党委换届考察工作流程》《“五方面人员”进乡镇领导班子工作方案》等政策文件，召开工作推进会5次，确保工作人员政策明。各县（市、区）委组织部统一制作换届文书材料模板，供乡镇参考，确保工作人员细节清。以县（市、区）为单位，组织开展党代会流程实战演练，确保工作人员业务熟。

在换届工作中，我市严把换届工作进程，注重在督促、审核、提醒上下功夫。市委常委分别率队不定期到包保联系的县（市、区）指导工作，层层传导压力。市委换届办建立预审机制，严格按照换届指标梳理班子需求，对乡镇领导班子、乡镇党政正职、“五方面人员”进班子拟提名人选进行结构预审，逐一分析研判。建立提醒机制，下发换届工作提醒12期，实行日报告、周调度制度，随时掌握换届工作情况。同时，根据工作中出现的问题，建立派单机制，向县乡党委换届指导组印发督导指导派单3期，督促整改落实，防止政策执行出现偏差，确保乡镇党委换届平稳有序推进。

同时，把选优配强班子作为换届工作关键，牢固树立基层一线选用导向，注重选配熟悉乡村振兴、基层治理等工作的干部，优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部。此次乡镇党委换届后，具有2年以上乡镇工作经历的干部占乡镇领导班子成员总数的89.1%。

市委换届办严把人选结构及质量，结合预审情况，重点审核把关新提名的乡镇党政正职人选，既充分尊重基层意愿，又确保班子结构和人选质量“双优化、双提升”。严把“五方面人员”入口关，建立市、县、乡三级联审机制，严格落实政治表现和廉政意见情况“双签字”制度，通过档案预审、走访调研等形式，核实人选身份资格，认真抓好考察工作，充分听取纪委、法院、检察院、公安、审计等部门意见，经县（市、区）党委研究后，市委组织部再次对确定人选进行资格复审，层层把关确保不出疏漏。

我市始终把换届风气监督贯穿工作全过程，派出3个换届风气及监督工作巡回督查组，对换届风气开展督查，强化换届全流程监控。下发严肃换届纪律通知，梳理出“五大责任主体”和不同层级之间的37条责任清单，建立换届选举承诺制度，全市共签订换届纪律承诺书7500份。突出警示教育，组织市、县、乡、村全覆盖认真学习严肃换届纪律有关文件要求，组织4000余名党代表和工作人员观看警示教育片，发放换届纪律海报2700余份，开展谈心谈话2000多人次，确保换届工作依法依规、风清气正。（玉溪日报记者  夏娜）