今年以来，我市注重加强组织领导、政治引领，突出工作重点，着力打通成长成才、创新创造、权益维护、普惠服务“四条渠道”，深入推动新时期产业工人队伍建设改革工作，打造一支高素质的产业工人队伍，为玉溪实现高质量跨越式发展提供人才保证。

如何打通成长成才渠道？去年，市人力资源社会保障局组织开展职业技能鉴定18667人获证17191人。今年，市人力资源社会保障局、市农业农村局、市总工会等部门制定并组织实施技能培训、引导性计划，激励企业积极开展职工技能提升培训，指导企业构建以能力为导向、以业绩为重点的人才评价体系，建立产业工人实际技能水平与职业技能等级相衔接的机制，最大程度拓展产业工人发展空间和通道。

在畅通创新创造渠道方面，市委组织部、市人力资源社会保障局、市科技局、市总工会积极开展“三赛”“三室”“五站”“培训基地”“技术中心”创建工作，即开展职工技能技术大赛、劳动竞赛和职工创新成果评选大赛；认定“劳模创新工作室”“玉溪工匠工作室”“职工创新工作室”；创建“技能大师工作站”“院士专家工作站”“博士后科研工作站”“专家基层科研工作站”“行业专家工作站”；认定市级优秀产业工人培训基地；建设国家、省级、市级重点实验室和工程技术研究中心，搭建产业工人创新创造平台，促进企业创新发展。

怎样建设权益维护渠道？市、县（区）人社部门、工会组织通过建立完善企业集体协商、中华人民共和国劳动法律监督、劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等五支队伍，建立完善职工代表大会制度和厂务公开民主管理制度，落实企业职工社会保险制度，增进劳动关系和谐，促进了职工队伍和社会和谐稳定。

在构建普惠服务渠道方面，市教育体育局、市人力资源社会保障局、市卫生健康委、市住房城乡建设局等部门不断加大对产业工人及其子女在教育、公共卫生、职工健康、保障性住房方面的保障力度。市总工会推进职工医疗互助活动向产业工人延伸。工会组织通过“三个一点”筹集资金，启动第二期非公企业职工非工作期间意外伤害保障，全市4万名职工参加保障。（玉溪日报记者 夏娜）