“新的岗位意味着新的起点、新的责任、新的考验。”“恩情关、亲情关、友情关这‘三关’必须要过好。”……近日，我市分批次对135名新任职和交流使用的市管干部进行廉政谈话。

“廉政谈话体现了组织的爱护和关心，也告诫我们要时刻绷紧廉洁自律这根弦。”这是许多干部在接受任前廉政谈话后的感受。

近年来，我市注重加强对新任职干部的教育、管理和监督，严格执行任前廉政谈话制度，严把干部选拔任用“廉洁关”，不断充实廉政谈话内容，着力提高廉政谈话的针对性和有效性，增强党员干部法纪意识和担当意识，及时为新任职的干部打上“预防针”、注入“清醒剂”，引导他们清醒就任、清正履职。

在进行廉政谈话过程中，市纪委市监委根据谈话对象的政治素养、工作岗位、生活经历、性格特点等，“量身定做”谈话教育预案，有针对性地制定谈话提纲，指出廉政风险点，做到把责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，实现干部任前廉政谈话全覆盖。

谈话前，谈话人做好充分准备，向有关部门了解谈话对象的工作经历、主要业绩、考察测评、群众反映和经济责任审计等情况；谈话过程中，通过采取观看廉政教育片、谈个人感受、提醒谈话、签订廉政承诺等“看、谈、签”步骤进一步提高廉政谈话效果。谈话内容实行全程记录，存入个人廉政档案，确保谈话的严肃性和规范性。

“工作中的廉政风险点有哪些？开展工作时还存在哪些疑虑和困惑？”……近日，红塔区玉带街道纪工委举办了一场以“我的履新计划”为主题的新招录社区工作者岗前互动集体廉政谈话。

“当你在工作中面对服务对象有目的地邀约、吃请，你会怎么办？”

“作为党员干部，接受服务对象的饭局邀请是违反中央八项规定精神的，我一定会坚决拒绝。”

“如果是我，第一反应就是直接拒绝。作为一名干部，这是必须绷紧的廉政弦”……

整个谈话过程持续了近两个小时，突出了谈话人和谈话对象之间的互动交流，大家围绕工作、学习和生活，畅所欲言、各抒己见，气氛轻松活跃。

“没有官腔、不讲套话，更像是同事朋友间的谈心谈话。这样做的目的是变‘填鸭式’廉政教育为互动式清廉提醒，变从上而下的问题排摸为从下而上的探讨研究，效果很好，大家都很认可。”红塔区纪委区监委相关负责人告诉记者。

在易门县，县纪委县监委坚持“逢任必审”，建立常态化选人用人监督机制，认真把好干部提拔第一道关口。通过严格审查拟提任人员是否有信访举报件或初核是否存在问题、是否存在违纪违规情形、是否有牵连其他违纪违规案件等，严把党风廉政意见回复关，确保意见回复的准确性、真实性、权威性。

华宁县始终把任前廉政教育作为新提拔干部的必修课，通过任前谈话、警示教育、廉政知识测试等方式将廉政教育关口前移，提前敲警钟，督促和教育干部在新岗位、新起点上保持清醒头脑，严于律己，始终做到忠诚干净担当。

“无论采取何种形式手段，我们要求各县（市、区）结合自身实际，对新任干部进行廉政谈话，及时提醒、早打招呼，目的是要进一步筑牢干部拒腐防变的思想道德防线，确保干部清醒就任、清正履职、廉洁从政。”市纪委市监委相关负责人说。（玉溪日报全媒体记者  夏娜）