今年以来，元江县纪检监察机关牢固树立“磨刀不误砍柴工”的工作理念，通过开展形式多样的学习培训，促进全县纪检监察干部综合素质、业务能力和执纪水平的提升。

选优配强干部队伍，回归主责主业。在机构职数总量不变的前提下，通过整合内设机构，设立3个纪检监察室，实行纪检监察室监督执纪问责“总承包”，使纪检监察机关干部60%的力量聚焦到执纪监督主业上。在去年乡村两级换届工作圆满完成、配齐乡镇（街道）纪（工）委班子成员和纪检专干、选举产生村（居）务监督委员会主任的基础上，今年把重点放在加强培训，着力提高纪检监察干部综合能力和业务素质上。

勤学苦练《工作规则》，强化理论指导。结合工作实际，采取专题学习、集中学习、分块研讨、自学等多种方式，逐条研读《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和省纪委《实施办法》，力求做到思想上深刻领会重要意义、工作中熟练掌握规则的要求和程序，学深悟透精神实质。为检验学习运用效果，巩固学习实效，及时组织干部职工进行《工作规则》闭卷考试，以考促学，提高《工作规则》和《实施办法》的实践运用能力和操作水平。

多形式业务培训，巩固知识水平。针对《工作规则》颁布实施和纪检监察干部队伍轮岗交流幅度较大、新手较多的实际情况，通过精心制定培训计划，采取送出去、请进来和就地取材相结合的方法，集中时间对县乡纪检监察干部和村（居）务监督委员会主任进行系统培训。安排执纪审查、信访举报、宣传信息、案件审理、村（居）务监督实务等业务知识以及纪律审查谈话技巧、纪律审查的实务与操作等多项培训内容，有效提高纪检监察干部的业务水平。

层层传导压力，提高执纪能力。县纪委从各乡镇（街道）轮流抽调纪检监察干部到县纪委进行短期跟班学习，并参与执纪审查工作。采取“以案代训”“以老带新”等方式，通过实践操作，有效提升纪检监察干部执纪审查业务能力和水平。加强对乡镇纪委信访件受理、登记、办理、反馈等业务的培训和指导，切实提高信访举报件处置效率。对无信访举报件、无问题线索处置件、无自办案件的“三无”乡镇纪委书记进行约谈“加压”，用提醒谈话、约谈等方式督促乡镇纪委牢固树立责任意识，不断加大执纪审查力度，提高处理信访举报件的能力和水平，增强信访工作成效，消除信访举报空白点，切实提升执纪审查效率。