日前，新平县制定出台《新平县领导干部容错纠错实施办法（试行）》，建立容错机制，充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性，用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，让敢担当、敢创新的干部抛却顾虑，增添敢做善为的“底气”。

《实施办法（试行）》提出，要准确把握政策界限。对改革创新探索实践中出现的问题，严格甄别区分、宽容失误；对严格落实县委、县政府决策部署而出现的失误，由县委、县政府承担相应责任。坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，推动广大干部在守住底线的同时，放开手脚干事创业。

《实施办法（试行）》明确了容错的8种情形，新平县各级党政群机关、企事业单位领导班子成员和各类工作人员在落实县委、县政府决策部署，尤其是推动重点工作、重点项目、重点工程中，因积极履职、勇于担当出现一定偏差、失误或引发矛盾的；在推进全面深化改革和体制机制创新中，积极探索实践，因政策界限不明确或不可预知因素，先行先试，出现一定探索性失误或未达预期效果的；在服务项目、服务企业、服务基层、服务群众工作中，符合容缺模拟审批条件，为提高效率进行容缺受理，出现一定偏差或失误的；在推动工作中，因国家政策调整或上级决策部署变化，政策界限不明确，创造性开展工作，没有明令禁止，出现失误或造成影响和损失的；在化解矛盾纠纷、解决历史遗留问题等工作中，勇于破除阻碍、大胆探索创新，但因触及固有利益或为防止出现群体性事件，出现一定失误、造成一定损失或引发个体信访问题的；在处置重特大事故、群体性事件、突发性事件或执行其他急难险任务中，主动揽责涉险、破解难题，因情况紧急临机决断，出现一定偏差、失误或负面影响，但事后采取措施补正的；在全面从严治党、从严管理干部中，坚持原则、敢抓敢管，因维护大局，引发局部矛盾或不满的；在执法管理人员依法履职过程中，因行政管理相对人过错并出现过激行为，造成负面影响的，及时纠错改正，免除相关责任或从轻、减轻处理。

同时，《实施办法（试行）》还对容错认定程序、及时纠错、及时为受到不实反映和误解的干部澄清保护、建立奖惩机制等方面作出了明确规定，为全面深化改革提供坚实保障，营造支持改革者、鼓励创新者、保护干事者、宽容失误者的干事环境和良好社会氛围，打造做事有底线、干事有遵循、遇事敢担当的良好政治生态，加大正向激励力度，对干部政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，引导干部做到责任在心、担当在肩。既给敢于创新者容错，使想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励，更要对不作为、慢作为、乱作为者不容错，加大治懒治庸力度，使不想干事、不干实事的干部受到警醒和惩戒，推动全社会形成崇尚创新、敢于担当、真抓实干的浓厚氛围。（玉溪日报通讯员 龚文仙）