“该同志态度端正，工作积极，在思想上、行动上都有明显的进步。”日前，红塔区纪委区监委对受处分干部罗某开展回访教育时，单位相关负责人对他的表现给予了肯定。

此前，罗某因酒后驾驶机动车受到党内严重警告处分，在单位党员大会上被通报批评，罗某也因此背上思想包袱，影响了正常工作。通过纪检监察干部多次耐心疏导，罗某解开了心结，重拾工作信心。

近年来，红塔区纪委区监委把回访教育工作作为执纪监督“后半篇文章”的重要环节，注重与单位回访、日常监督、思想政治教育等工作相结合，采取“一对一”教育、电话回访、视频回访、信函回访等方式，让受处分干部重燃激情再出发。

为了提升回访效能，红塔区纪委区监委各纪检监察室充分运用“室组地”联动机制，联合派驻纪检监察组、受处分人员单位共同开展回访工作，实现资源共享、优势互补。同时，实行“主回访人”制度，按照干部管理权限确定一名“主回访人”，持续跟踪问效，做实回访教育。红塔区纪委区监委案件审理室则重点做好回访档案收集整理工作，将其作为恢复党员权利和解除处分的重要依据，及时向本人及其所在党组织反馈。同时，与组织人事部门建立双向沟通反馈机制，为影响期已过、表现优秀、成绩突出的受处分人员在提拔任用、职务职级晋升等方面创造条件，激励干部担当作为。（玉溪日报通讯员  陈建冶  向云飞）