今年以来，峨山县创新开展县级干部、科级干部、村（社区）干部三级干部“擂台赛”，让各级领导干部站上擂台，晒成绩、讲措施、谈经验，比工作推进、比特色亮点、比担当奉献，进一步锻造实干担当的过硬本领，全力破解一批重难点工作，营造“比学赶超、争创一流”的浓厚氛围。

以赛促担当，抓实一批重点难点工作。以任务项目化、项目清单化、清单具体化的方式，推动干部聚焦重点难点、短板弱项，聚焦发展需要、基层所需，选好赛题、破障闯关。县委常委、县政府领导班子成员以身作则、以上率下，围绕化念新区建设、乡村振兴等20项重点工作，玉昆项目、老旧小区改造等80个重点项目，聚力攻坚推动；科级干部立足职能职责，聚焦农村危房闲置旧房安心拆除、市域社会治理、发展壮大村级集体经济、“四上”企业培育4项重点工作，比项目谋划、落实成效、特色亮点，推动强基固本、能力提升、作风建设、创先争优“四个行动”落实；村（社区）干部聚焦乡村振兴总要求，比组织建设、产业发展、人居环境、基层治理、乡风文明，推动“头雁”领跑乡村振兴。

以赛练精兵，锻造一批务实重行干部。把“擂台赛”作为干部干事创业的“发动机”，培养其以学为先、融会贯通、实干成事的本领，推动干部在赛中学、在学中干。以赛助推干部“干什么学什么、缺什么补什么”。通过党委（党组）理论中心组学习、专题研讨、现场教学、外出考察学习等，学好经济金融、城市规划、乡村振兴、发展现代产业体系等政策知识，对标毗邻县（市、区）、放眼全国典型找差距、学经验、明方向。以赛助推干部“马上就办”，采取实地观摩检查工作成果，让干部注重实践实干实效。以赛助推干部“十个指头弹钢琴”，凝聚共同发展的强大合力。

以赛验成效，选树一批可学可看典型。通过日常考核、现场点评、严格奖惩，推动基层持之以恒、久久为功培育示范、宣传典型、辐射全域。注重把比赛融入日常，自上而下开展每月督导调研、每季度一赛、每年一总结，各级领导点评、职能部门提建议，从赛中汲取经验教训，提升边实践边总结的能力。注重结果运用，将评比结果与基层党建考核相结合，纳入部门（单位）年度综合考评，作为干部评优评先的重要依据，提振干部精气神。注重宣传带动，通过竞赛培育一批农村、城市、机关、“两新”组织、中小学、公立医院等各领域各方面典型，呈现“多点开花、百花齐放”的格局。（玉溪日报通讯员  吕琳）