峨山县聚焦乡愁民意，注重工作成效，建立长效机制，高位推动“干部规划家乡行动”工作，着力建设美丽宜人、业兴人和的社会主义新农村。

采取“一份倡议书、一个电话、一个微信群、一次登门拜访”等“四个一”方式，拓宽宣传渠道，利用“家庭网”“亲情网”召唤在外的峨山籍优秀人才，营造良好的引才氛围。以“乡愁”激发峨山籍在外公职人员、乡贤规划家乡的热情，在外优秀人才主动联系家乡，通过前期宣传，共摸排在外公职人员2000余人，为“干部规划家乡行动”聚人才。

把“干部规划家乡行动”作为“我为群众办实事”实践活动的重要内容，各村（社区）牵头，动员各网格长、网格员、党员干部、驻村工作队员深入摸排群众需求，听取群众意见建议，做好村情分析，采取“回乡干部+村（社区）干部+驻村干部+乡贤+致富带头人”的方式科学编制规划组，实现回乡干部在50%以上，回乡干部较少的由挂钩联系单位补充，坚决杜绝“一刀切”，并逐级审核把关。同时，发挥回乡干部的特长和优势，确保编制接地气、顺民意、成效好。全县共成立67个规划编制组，为顺利开展“干部规划家乡行动”奠定坚实基础。

探索建立“1+1+3+N”工作法，以一个领导小组、一个工作专班、三个指导组、一系列制度，有序有力有效推动各项工作落地落实落细。成立由县委书记、县长任组长，自然资源、乡村振兴等部门组成的“干部规划家乡行动”领导小组，强化领导，高位推动；建立工作专班，成立3个指导组分片联系8个乡（镇、街道），加强调研指导，压实工作责任，督促各项重点任务严格按时间节点高质量推进；建立由领导挂乡包村制度、联席会议制度、规划编制组工作运行制度等多项制度机制组成的峨山县“干部规划家乡行动”工作制度，有序推进工作管理到位、责任到位、落实到位。（玉溪日报通讯员  吕琳  羊婷婷  周锦旭）