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来源	玉溪网	公开日期	2018-06-04

一线考察机制提振干部干事创业精气神

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发布时间：2018-06-04 10:20 来源：玉溪网

近日，澄江县出台《一线考察识别干部工作机制实施意见》（以下简称意见），引导干部到一线建功立业，着力打造一支“有信念、有思路、有激情、有办法”的高素质专业化干部队伍，促进工作任务落实、发展提速增效。

《意见》提出，对一线干部，重点考察在县委、县政府安排的中心工作、重点项目建设、重大专项工作等急难险重任务中履职尽责情况。主要包括干部的“四个意识”、责任担当、能力水平、工作实绩、作风形象、廉洁自律、群众满意度，以及在依法行政、推动落实中发挥作用、体现作为等情况。

《意见》明确，要通过干部考察员一线识别、干部监督员经常识别、蹲点调研考察识别、随机调研考察识别、班子巡察考察识别、综合运用考察识别、动态跟踪考察识别等7种识别方式，改变以往“重年度考核，轻平时考察”现象，完成从侧重“述职述责述廉、查阅资料”常规静态考核到“实地走访、跟踪了解、民意调查”动态考察的转变，完善目标管理和责任倒逼机制，在一线形成“干部下基层、一线推工作、一线解决问题”的扎实工作作风。

《意见》要求，对敢担当、能干事、干成事的优秀干部予以正向激励。对各方面反映一般化、干劲不足、责任心不强、慵懒散混拖、工作落实不到位的干部，给予批评、通报批评或诫勉谈话，并限期整改。对不敢担当、不负责任、效率低下导致工作迟迟未能突破、问题久拖不决、矛盾处置不当、刁难为难群众，或专项考核排名靠后，或承办审批事项不及时、作风方面存在问题的干部，严肃追责问责，区分不同情形采取调离岗位、免职、降职等方式予以组织调整。对因工作失职造成严重后果或廉洁自律存在问题的，依纪依法处理。（玉溪日报通讯员范长江）

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